为深入贯彻全省人才工作会议精神，全面摸清地方科技人才队伍建设现状及需求，6月8日，省科技交流中心副主任吴涛一行到访泸州国家高新区纳溪科技园区，对园区及纳溪区人才工作展开调研。纳溪区组织部、区经济商务科技局、纳溪科技园区管委会等有关部门负责人，金土地、煤气化、天一科技、竹韵科技、中爱电商、金鑫科技等当地知名企业代表参与研讨交流。
会上，纳溪区组织部王毅副部长介绍了纳溪区人才工作总体概况、工作思路和重点举措，包括突破政策瓶颈招揽人才，搭建科研平台、对口平台、创业平台，创优发展环境，出台《纳溪区“云溪人才新政”20条》等，以及当地人才工作存在高端人才引进难、本土人才效用发挥不明显、人才激励存在误区等问题，并就如何打造一个有利于高端人才发展的良好环境，谈了自己的感受和看法。
随后，管委会代表介绍了园区人才培养、人才引进、人才服务等方面的情况，分享了依托龙头企业开展人才培训的典型案例；企业代表结合各自产业特点，分别作了经验交流发言。
在详细听取各部门、各企业代表关于人才工作情况汇报的基础上，交流中心副主任吴涛作总结发言，她指出，我省历来高度重视人才工作，大力实施人才强省战略，相继出台《四川省“十三五”人才发展规划》、《关于推进大众创业万众创新的意见》等系列文件，推动建立人才优先发展战略布局，构建极具竞争力和四川特色的人才制度优势。人才是企业兴盛之基、发展之本，纳溪企业应该牢固树立人才优先的发展理念，加大人才投入，创新引智模式，增强企业核心竞争力。地方科技管理部门，要紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化创业环境用才留才，积极打造纳溪人才聚集新高地，不断为我省实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”提供坚强有力的人才保障。
交流中心人才培训部有关人员，四川中制工业设计研究院副院长李沁雨参与调研。
